LA IMPORTANCIA DE AGRADECER

Si hablamos de desarrollo personal una de las cosas más importantes es reconocer y ser agradecidos.

Taller Agosto 21, 2010

 Tal como comentábamos en un evento que tuvimos el fin de semana, no es el agradecimiento "políticamente correcto" que nos enseñan de niños y que defintivamente  tiene sus espacios donde aplicarlo sino el agradecimiento sincero y profundo para quien nos tiende la mano cuando estamos en problemas y no sabemos a quien recurrir.......suponemos que ese es el sentido del Gracias a la Vida hermosa composición de Violeta Parra magistralmente interpretado por otra grande....Mercedes Sosa.

Nosotros, el Centro de Desarrollo en Salud queremos agradecer públicamente a los Talleres ADOC una iniciativa del PROMPERÚ que nos han orientado en esta iniciativa de crear un blog para mantenernos en contacto con Uds.

Podemos aprender por "prueba" - "error" que es lo que hacen las nuevas generaciones, las que han nacido con la web al alcance de las manos pero también existen otras personas que aprendemos leyendo, informándonos, asistiendo a un Taller y ese fue nuestro caso........el asunto es que generándose la necesidad el problema fue y donde lo aprendemos? y la realidad es que prácticamente no hay lugares donde se brinde ésta orientación hasta que nos hablaron de PROMPERÚ y tomamos contacto de los Talleres ADOC, un gran apoyo para nosotras las PYMES.

 ¿Qué espacio de oportunidades nos ha abierto el asistir a estos Talleres?

1. Nos dio confianza porque,  créannos, la idea del Blog la teníamos desde hace algún tiempo pero no terminábamos de concretarla.
2. No familiarizaron con una serie de herramientas con la que Uds gradualmente verán como vamos compartiendo nuestro propio material.
3. Particularmente esta capacitación fue gratuita como varias que hace ADOC así como hay otras con costos absolutamente razonables.

Es frecuente que nos juntemos a vociferar contra el Estado cuando sentimos que no nos escucha ni nos apoya en nuestras necesidades y se enreda en requerimientos sin criterio .....pues creemos que también es justo que reconozcamos cuando nos atienden bien y nos apoyan por encima de nuestras expectativas.

Les queremos comentar que en el Centro de Desarrollo en Salud creemos en el desarrollo integral de la persona no solamente es importante alimentar la mente sino también hay que considerar al cuerpo y  la parte emocional; desde ese punto de vista sentimos que hay un gran esfuerzo y una gran demanda por los temas de actualización técnica y se está dejando de lado, asumiendo por default, el complementar competencias al ser humano y así por ejm entender que :

 • cada uno de nosotros es un observador único y desde ese punto de vista cuando yo tengo un intercambio con otra persona cada quien tienen derecho a su propia interpretación y por ende cuando negociamos tenemos la oportunidad de abrir posibilidades incorporando nuestras interpretaciones y no descalificar algunas de ellas por que "no las entendemos"

• nuestra coherencia enlaza a nuestra parte lingüística, emocional y corporal y si carecemos de ella aquellos con los que nos relacionemos van a "sentir" que algo no cuadra / no encaja en nosotros y por lo tanto afecta nuestra credibilidad,

• la interrupción del fluir natural de la vida va a existir siempre y entonces van a aparecer los quiebres , si estos los declaramos como positivos o negativos va a depender íntegramente del tipo de observador que somos,

• el aprendizaje tiene enemigos y es bueno reconocer cual de estos enemigos es el que nos paraliza porque así lo podremos superar y abrirnos una nueva ventana de opciones,

• no es lo mismo afirmar que declarar y que a través de la palabra se nos abre un inmenso espacio para la acción,

• entre los actos lingüísticos que podemos ejercer están las ofertas , las promesas y los pedidos y alguno(s) de ellos nos pueden ayudar a superar un quiebre; sin embargo hay que aceptar que estos también involucra compromisos sociales que hemos de asumir si queremos que el acto surta el efecto deseado,

• el aprendizaje lo concretamos a través del cuerpo y sin cuerpo no vamos a ningún lado......es tiempo de darle el espacio que le corresponde,

• la confianza se construye y es bueno que para que la generes no sólo tengas las competencias académicas correspondientes sino que también seas íntegro, vale decir sincero y confiable,

• no es lo mismo oír que escuchar, y es importante ser conscientes de que cuando escuchamos estamos interpretando en nuestra condición de observadores únicos que somos,

• hay diferentes tipos de conversaciones y parte de mi maestría en esta vida pasa por escoger la conversación correcta para el momento adecuado si es así yo voy a vivir el Poder de las Conversaciones.

Estos y otros temas son los que queremos compartir con Uds desde éste espacio y nos comprometemos a hacerlo semanalmente.

¿Que te pareció éste artículo?

Nombre Liz Carmelino

Empresa CENTRO DE DESARROLLO EN SALUD
Tlf 992753620
E-mail           cdesarrollosalud@gmail.com
Blog              http://centrodesarrollosalud-personas.blogspot.com/
Facebook     www.facebook.com/Cds Desarrollo En Salud

¿QUE TANTO CUESTA EMPEZAR?

Algunos dirán que cuesta mucho, otros dirán que no cuesta y que todo es cuestión de decisión , sea como fuere lo cierto es que el proceso tiene su complejidad considerando nuestra condición humana. Entonces si decido que mis resultados no son los que yo desearía y quiero cambiar,  las preguntas que naturalmente pueden surgir son ¿cómo lo hago? o ¿por donde empiezo? y la mente empieza a "atormentarnos" y vienen los juicios que nos recriminan.... porque actué asi...., porque no escuché los consejos que me daban...... .......es mi culpa..........

Será por eso que hay quien afirma que La Mente es el Campo de Batalla (1) por ello es inevitable el bombardeo de fugaces pensamientos irritantes y el tema se torna mucho más "interesante" cuando lo que pensamos lo expresamos a través de la palabra o simplemente actuamos en consecuencia con ellos. Claro una vez que notamos los resultatdos  podemos ¿volver a los juicios?, y éste circuito ¿lo podemos parar? o simplemente  tenemos que dejarnos llevar por su inercia.

Alguna vez me hicieron una pregunta que decía algo así como "Si tienens varias ventanas abiertas de  Windows ,  ¿puedes trabajar en todas ellas en simultáneo?.....la respuesta es NO, tienes que atender una a la vez , sin embargo en nuestra mente pretendemos trabajar con varias ventanas activadas en simultáneo.

Quieres que te diga algo, creo que ya empezaste a trabajar ¿Cómo? ....siendo consciente...de lo que te gusta, lo que no te gusta, de como te sientes, de si estás feliz en el trabajo donde estás, en el lugar en el cual estás?  Siendo consciente definitivamente es.......UN GRAN INICIO.

Comparte con nosotros tu opinión.

Saludos

CDS


(1) - Joyce Meyer. 1995



Tomado de http://www.pnlnet.com/

SALUDO

CENTRO DE DESARROLLO EN SALUD

En este primer intercambio queremos saludarlos y agradecerles a cada uno de Uds que tengan a bien acercarse a nosotros a través de este medio.


Somos un grupo de profesionales interesados en trabajar la calidad de un modo integral. Con el transcurrir de los años vemos que la calidad va evolucionando y son cada vez mayores los retos que tienes las Empresas y en consecuencia sus profesionales que tratan de mantenerse actualizados en cuanta novedad académica y/o nueva herramienta de gestión va apareciendo en el mercado .....las preguntas que surgen de esta situación son "¿Realmente es suficiente con irse actualizando en los nuevos temas técnicos que van surgiendo?"; "¿Realmente con estas capacitaciones el personal está en condiciones de afrontar los nuevos retos y por ende la Empresa sube de nivel gracias a este desempeño?" "¿La gente que se va actualizando constantemente de esta manera es más feliz?, asume sus responsabilidades con menos stress?, tiene más tiempo libre para desarrollar otros aspectos de su vida?.???????.................Claro nada es absoluto y la verdad es que esto no necesariamente ocurre así porque algunas veces el conocimiento no se aplica de inmediato con lo cual se queda en información no en conocimiento, hay personas que técnicamente son muy competentes sin embargo no lo son tanto para compartir, o argumentar cuando son retados en relación al nuevo conocimiento y allí tenemos las reuniones que empiezan en el intercambio de un tema técnico y terminan en ...discusión (entiéndase de defensa de posiciones) faltan habilidades de negociación, no se tiene en cuenta que los otros tienen derecho a tener un punto de vista diferente simplemente porque es un observador distinto, hay dificultades para controlar el stress que crece en la medida que se van asignando nuevas responsabilidades que vamos buscando para demostrar cuan competentes somos………en fin un circulo vicioso que tiene que parar.

Nuesto compromiso es con todos Uds, confiamos en poder intercambiar através de este espacio.

CDS